股权激励,是指通过经营者获得公司股权的形式,给予企业核心人才一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说,就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工,让管理团队除了薪资之外,还可以获得公司股权所带来的收入,从而激励管理层和员工的干劲。
股权是一种综合性的权利,因此根据授予股权的内容和方式,股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式,除此之外,还可以将上述的各种激励方式予以组合,形成一个复合型的激励模式。
通常一家公司在进行股权激励时,会设置一定的目标,并进行一定程度的考核,从而将激励和约束同时并用,更好的实现激励效果。需要强调的是,股权激励是一项复杂的工程,涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题,进行股权激励时,企业最好找专业机构提供服务或协助。
一、股权激励的特点
(一)长期激励
从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。
(二)人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
(三)公司控制权激励
通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。
二、股权激励出资的相关法律依据
《公司法解释三》第十一条
出资人以其他公司股权出资,符合下列条件的,人民法院应当认定出资人已履行出资义务:
(一)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让;
(二)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担;
(三)出资人已履行关于股权转让的法定手续;
(四)出资的股权已依法进行了价值评估。
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