若雇主不愿意接听电话并支付工钱,您可以依法向当地人民法院申请支付令。证明劳动关系证据包括双方签订的劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等,能够证明身份的证件。

若雇主不愿意接听电话并支付工钱，您可以依法向当地人民法院申请支付令。证明劳动关系证据如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等，能够证明身份的证件。

劳 动 关 系 如 何 证 明 ？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。要证明劳动关系的存在,需要满足以下条件:

1. 存在用人单位:用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的组织或者个人。如果存在用人单位,就可以认定劳动关系存在。

2. 存在劳动者:劳动者是指接受用人单位的雇佣,从事劳动并获取报酬的人。如果存在劳动者,就可以认定劳动关系存在。

3. 存在劳动行为:劳动行为是指劳动者根据用人单位的要求,在用人单位的工作岗位上进行的具有劳动报酬性质的活动。如果存在劳动行为,就可以认定劳动关系存在。

4. 存在经济利益关系:劳动关系涉及到劳动者的劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面,因此必须存在经济利益关系。如果存在经济利益关系,就可以认定劳动关系存在。

如果存在以上条件,就可以认定劳动关系存在。如果当事人之间已经形成了劳动关系,那么劳动关系就是存在的。但是,如果存在争议或者纠纷,就需要通过法律程序来解决。

总之，要证明劳动关系存在，需要满足四个条件：存在用人单位、存在劳动者、存在劳动行为、存在经济利益关系。只有满足这些条件，才能认定劳动关系存在。如果存在争议或纠纷，可以通过法律程序来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。