一、雇主拖欠雇员工资怎么起诉

雇主拖欠雇员工资需要经过劳动仲裁程序才可以起诉，具体起诉流程如下：

1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3．法院将原告的起诉书副本送达被告；

4．被告作出书面答辩；

5．开庭审理；

6．法院做出判决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、雇主拖欠雇员工资起诉需要哪些证据

1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

三、雇主拖欠雇员工资起诉没有律师可以吗

雇主拖欠雇员工资，起诉时可以不请律师。然而，没有律师的协助，员工可能对法律关系的梳理、诉讼请求的设定、被告的选择、证据的甄别以及诉讼程序等方面不够专业，这可能会影响员工最大化地保障自身权益，特别是在法律关系比较复杂的情况下。

但如果金额不大，事实清晰，员工也可以自己操作，或者在律师的指导下进行操作。员工有权利自己参加诉讼，只要符合立案条件，属于法院管辖的案件，法院就应当立案。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。