本文介绍了单位需要提前告知解除合同的情况有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

单位需要提前告知解除合同的情况有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

【 素 材 】 告 知 解 除 合 同 的 3 种 情 形 ， 防 纠 纷

根据我国《民法典》的规定，合同的权利义务可以终止。在合同终止的情况下，有三种情形需要告知对方。首先，当合同的权利义务终止且双方没有约定终止时间或者按照合同有关条款规定终止时，合同的权利义务终止。其次，当合同的权利义务终止后，有履行义务一方提出要求解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。最后，当合同的权利义务终止后，对方当事人均要求解除合同的，人民法院或者仲裁机构予以解除。以上三种情形，都涉及到合同权利义务的终止。因此，在合同签订和履行过程中，应当注意这些情形，以避免纠纷的发生。

单位需要提前告知解除合同的情况有三种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据我国《民法典》的规定，合同的权利义务可以终止。在合同终止的情况下，有三种情形需要告知对方。首先，当合同的权利义务终止且双方没有约定终止时间或者按照合同有关条款规定终止时，合同的权利义务终止。其次，当合同的权利义务终止后，有履行义务一方提出要求解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。最后，当合同的权利义务终止后，对方当事人均要求解除合同的，人民法院或者仲裁机构予以解除。以上三种情形，都涉及到合同权利义务的终止。因此，在合同签订和履行过程中，应当注意这些情形，以避免纠纷的发生。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。