用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。

一、公司两个月不发工资了该怎么办

公司两个月不发工资处理方法如下：

1、劳动者可以催告单位尽快发放；

2、如果单位拒不发放的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门提交举报、投诉的材料；或者去依法申请仲裁、起诉。

拖欠工资三十天属于违法。

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、被迫解除劳动合同给员工造成多少赔偿

员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司拖延工资如何做

用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：

1、向劳动行政部门举报通常是劳动管理监督大队；

2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元，如果赢了，全部由公司承担；

3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉；

4、根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资25％的经济补偿。