本文介绍了劳动者与用人单位之间的关系和差异,包括劳动关系的支配与被支配关系、劳务关系的关注点与要求、劳动风险责任承担的主体和劳动报酬支付方式等方面的不同。在劳动过程中,用人单位需要遵守劳动法规定,给予劳动者相应的劳动条件和保护,而劳务提供者只需要提供劳务行为的物化或非物化成果。劳动关系强调的是劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付,而劳务关系则更加注重一次性使用与被使用劳动力的商品交换关系。

劳动者与用人单位之间的关系存在差异。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者需要加入用人单位，成为其中一员。在此过程中，劳动者会受到用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的规章制度。因此，劳动者与用人单位之间存在支配与被支配的关系，劳动者会作为用人单位的劳动组织成员，与用人单位形成组织上的从属关系。劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在支配与被支配的关系，不存在组织上的从属关系，劳务提供者自行组织和指挥劳动过程，基本上反映的是一次性使用与被使用劳动力的商品交换关系。（2）劳动过程中的关注点与要求不同。劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果，在此接受方关注的是劳动成果；而劳动关系虽然也涉及具体的劳动数量和质量，对劳动成果也有一定的要求，但劳动关系的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。因此，劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。（3）劳动风险责任承担的主体不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。而劳务提供者在劳动过程中自担风险。（4）劳动报酬支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付。基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。

劳 动 关 系 和 劳 务 合 同 的 区 分 ： 核 心 内 容 、 标 题

劳动关系和劳务合同是两个不同的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位在职业活动中形成的社会关系，包括劳动合同关系、集体合同关系、劳动关系等。而劳务合同是指劳动者与用人单位在一定期限内，按照合同约定的内容，劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付劳务报酬的协议。可以看出，劳动关系的核心内容是劳动合同关系，而劳务合同是劳动关系的一种形式。因此，用人单位与劳动者订立的合同是劳动关系，而用人单位与劳动者订立的合同是劳务合同。

劳动者与用人单位之间的关系存在差异,主要表现在劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。在劳动过程中,劳动者会受到用人单位的领导和指挥,遵守用人单位的规章制度。因此,劳动者与用人单位之间存在支配与被支配的关系,劳动者会作为用人单位的劳动组织成员,与用人单位形成组织上的从属关系。同时,劳务关系的当事人一方或双方可以是法人、其他组织或自然人,劳务提供者无须加入另一方,双方不存在支配与被支配的关系,不存在组织上的从属关系。在劳动过程中,劳务提供者应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果。而在劳动关系中,劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。此外,劳动关系和劳务合同是两个不同的概念,用人单位与劳动者订立的合同是劳动关系,而用人单位与劳动者订立的合同是劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。