岗位变动属于劳动合同法的内容，所以一般来说，岗位变动应当按照劳动合同法第十七条的规定进行。在某些情况下，用人单位未经劳动者同意，可以更换劳动者的工作岗位。劳动合同不变更的，用人单位不得安排劳动者从事合同外工作或者更换工作岗位。除下列情形外：

（一）发生事故、灾害，需要及时抢修、救援的；

（二）因生产、工作需要，临时调动内部机构或者工种、岗位的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。但是，在劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，又没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应当属于用人单位意思自治。