一、劳动法2n＋1赔偿标准有哪几项

鉴于用人单位的缘故，没有按照规定签订劳动合同，同时还需提前一个月给予员工通知解除劳动关系，若用人单位未能遵守这一规定，将会被认定为2N＋1的补偿方案。自用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，只要超过了一个月而不足一年，还没有和劳动者签署书面的劳动合同，那么用人单位就必须按月支付给劳动者两倍的工资。关于双倍工资的计算方式，是从用工那一天起一个月之后，到试用期结束这段期间劳动者的实际工作时间来计算，但是最多不能超过十一个月。如果有符合以下任何一种情况，用人单位都应该在以书面形式提前三十日通知劳动者，或者在额外支付给他们一个月工资之后，才能够解除双方的劳动合同：

（a）劳动者因为疾病或者意外伤害，在规定的医疗期过后，仍然无法胜任原来的工作岗位或接受用人单位新安排的工作；

（b）经过培训或者调整工作岗位后，劳动者还是无法胜任原先的工作职位；

（c）当劳动合同签订时所依据的客观环境发生重大改变，导致劳动合同难以继续执行下去，经过用人单位与劳动者协商后，仍旧无法就修改劳动合同内容达成共识。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、劳动法2n＋1的赔偿标准有哪些

根据我国现行《劳动法》的规定，并无关于“2n＋1”的明确阐述。

然而，若雇主出现非法解雇行为，则被雇佣者有权主张获得“2n”的经济赔偿。具体的赔偿规定如下：

首先，此项“2n”即表示雇主因违法解聘而需向劳动者支付的赔偿金额，即经济补偿的双倍数额。

其次，经济补偿则按照劳动者在该雇用单位所实际服务年限来确定，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月薪酬的赔偿，若满六个月但未满一年，则视为一年计算；反之，若未满六个月，则仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果雇主未能按照相关法规规定与劳动者签署劳动合同，或者在解聘员工之前未提前一个月告知该决定，那么雇主将需要向当事人支付总计为2倍基本月薪及额外1个月的赔偿金。然而，若雇主在超过一个月但不足一年的时间内没有签订书面形式的劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资，但是最高金额不得超过11个月的基本月薪。当雇主决定解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知劳动者，或者向其支付一个月的工资作为替代。这其中涵盖了因疾病、意外事故导致无法胜任现有工作岗位、经过培训或调岗之后仍然无法胜任工作、以及由于劳动合同所依赖的客观情况发生重大变化而无法通过协商达成一致等多种情况。