根据法律规定,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。然后,向劳动行政部门报告,并依法实施裁减人员措施。可以裁减人员。

根据法律规定,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。然后,向劳动行政部门报告,并依法实施裁减人员措施。可以裁减人员。

素 材 标 题 ： 超 期 裁 员 如 何 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位超期裁员，劳动者有权利获得相应的赔偿。

首先，用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位未经工会同意就解除或者终止劳动合同，那么这些行为是违法的，劳动者可以要求用人单位赔偿其直接经济损失。

其次，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位解除或者终止劳动合同超过12个月，那么超过12个月部分的工资按双方协商一致解除或者终止劳动合同办理。

需要注意的是，如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，用人单位超期裁员或者未经工会同意解除或者终止劳动合同时，劳动者有权利获得相应的赔偿，包括要求用人单位赔偿直接经济损失和支付经济补偿。

此外,用人单位在裁减人员时还需遵守相关法律规定,提前30天向工会或全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告,依法实施裁减人员措施。同时,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,否则将面临法律制裁。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”