一、2n＋1赔偿标准在什么情况下用

2N＋1赔偿标准在以下情况下适用：

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是两倍的经济补偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同法的规定终止劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。

在某些情况下，如果用人单位提前解除劳动合同但没有提前30日书面通知劳动者，那么需要额外支付一个月的补偿金，也就是所谓的“＋1”。具体来说，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而用人单位违法与其解约且未提前书面通知劳动者本人的，那么需要向劳动者赔偿2N＋1的工资。

需要注意的是，这里的“2N＋1”赔偿标准并不是法定的赔偿标准，而是根据具体的法律条款和司法解释得出的结论。因此，在具体操作中，需要根据当地的法律法规和具体情况进行判断。同时，如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、2n＋1赔偿标准怎么计算

“2N＋1”的赔偿标准并不是法定的赔偿方式，在《劳动合同法》中并没有“2N＋1”的说法。通常情况下，N代表的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而“＋1”则代表用人单位未提前三十天通知员工解除劳动关系，需要额外支付的一个月的工资，这通常被称为代通知金。

因此，如果按照“2N＋1”的计算方式，实际上是将违法解除劳动关系的赔偿金和未提前通知的代通知金相加。然而，这种做法并没有明确的法律依据。

在实践中，有些公司可能会为了尽快和员工达成协议，提出“2N＋1”的赔偿条件。但这并不意味着这种赔偿方式是合法的或普遍适用的。因此，劳动者在面临解除劳动关系时，应当首先了解法律规定和自身的权益，然后与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。同时，也可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。