二倍赔偿的具体情形包括：

雇主因违法行为而解聘员工；

且在此种情况下，被解雇者并未提出继续执行原有的劳动合同，或者原有劳动合同已无法再继续执行。

所谓的“2N”，即是指赔偿金额，其数额按照经济补偿标准的双倍来计算，即根据该劳动者在该公司所服务的年限，每满一个年份便向其支付两个月份的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。