是否能申请劳动仲裁的一个关键点就是取决于你是否过了劳动仲裁的时效，根据我国劳动法的规定在发生劳动争议的一年时间内可以通过劳动仲裁的方式进行维权。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以当你发现克扣工资了可以申请劳动仲裁的方式来维权，但是要记住在一年内尽快采取劳动仲裁的措施。

劳动法规定，在劳动合同期内因为拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁的时效不适用一年的仲裁时效，但是签了离职书并解除劳动合同的，应该在解除劳动合同之日起一年内提出。

除此之外，如果劳动者因为自然界的一些不可抗力的因素或者其他的正当理由，劳动者不能按时申请劳动仲裁的，仲裁时效中止。等中止仲裁的原因消除或者恢复之日起，仲裁时效期间继续计算，在一年内可以提起劳动仲裁！

一旦和单位发生纠纷，就认为可以通过劳动仲裁来处理的这种想法是错误的，具体问题要具体分析。不是所有的劳动仲裁请求都能受到仲裁委员会的受理和支持，比如单位不交住房公积金，劳动者去申请劳动仲裁，仲裁委员会是不受理这种纠纷的;还有关于档案返还的事项，劳动仲裁也是不受理的;

但是如果你申请劳动仲裁不受理，劳动仲裁委员应当书面通知你受理结果和理由，或者逾期未作出决定的，你都可以到法院起诉处理，因为你享有请求权，任何人无法剥夺你的权利。劳动仲裁必须要在什么时间内做出决定？劳动仲裁委员会应当在收到申请5日内做出决定，否则就是逾期未作出决定。