1、公司可以不付工资就离开吗？并自动离职，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪以及根据欠薪支付的25%的经济补偿

此外，您也可以向当地劳动局投诉，要求雇主支付工资。不能提供实际工资水平的，由综合仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上一年度职工月平均工资为正常工作时间工资；如果有银行收到的工资记录，银行收到的工资记录可作为工资标准的证据。如何处理公司不支付工资

（I）沟通协商解决

无论是在职还是辞职，无论是拖欠还是无故不支付工资，我们应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商，找出欠款或未付款的原因，然后选择合理的方式进行处理，为公司和个人留有空间，我们应该事先知道，我们应该是一个人，并根据把大事变成小事的原则妥善处理此事

（II）如果谈判失败，拿起法律武器维护其合法权益

如果与公司主要负责人协商沟通、协商失败，除此之外别无选择，只能拿起法律武器维护其合法权益。但是，为了保护您的权利，您需要收集或保留一些证明您与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者本单位向您支付的保险是除上述两种渠道之外的最佳证据，合理处理欠薪问题,绝不能用极端的言行(如跳楼讨薪,跳桥讨薪,绑架老板等)来处理,以免事态恶化,，使我们的受害者变得更严重或从受害者变成犯罪者

无论是在职还是辞职，无论是拖欠工资还是无故拖欠工资，我们都应该首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商，找出欠款或不付款的原因，然后选择合理的方法进行处理。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询