劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别

一、含义不同

1、劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。

2、劳动争议的起诉,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

二、格式不同

1、劳动争议仲裁申请书有固定格式一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件(证据及证据清单)。

2、申诉人(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)、委托代理人(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)、被诉人、地址、法定代表人(或主要负责人)、(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项、事实和理由、(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

三、注意事项不同

1、劳动争议仲裁申请书书写时必须如实书写，言简意赅，对仲裁请求要符合法律规范，如拖欠工资的要写明要求支付x年x月---x年x月工资共xxxx人民币。事实与理由方面要注意实际情况与法律法规的规定。如劳动者入职后企业一直未签订劳动合同，未购买社保等。

2、劳动争议的范围有哪些，如何确定劳动争议的范围?劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

四、程序不同

1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副

仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

当事人在仲裁过程中进行质证和辩论

仲裁庭裁决劳动争议案件，

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

2、根据规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15天内,可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。