是的，这是《社会劳动保障法》中规定的。

劳动法（法律法规）

劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称。它是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务

中国的《劳动法》是《中华人民共和国劳动法》，于1月1日生效，1995年（最新的立法是2008年《劳动合同法》，该法应与工人权利一起使用。（1）平等就业权。《劳动法》规定，所有有工作能力的公民都有平等就业的权利，即，工人有工作和就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会的发展。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，工人有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣和爱好选择适合自己才能和爱好的职业，以及市场信息，即工人有权自由选择职业。职业选择权有利于劳动者充分发挥自身优势，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志。

（3）获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬。获得劳动报酬的权利是劳动者继续行使劳动权利不可缺少的物质保障

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者在劳动中的生命安全和健康以及享有劳动权利的最直接的保护。中国宪法规定工人有休息的权利。为此，国家规定了工人的工作时间和休假制度，并为工人提供休息和休养设施。（6）享受社会保险福利的权利。中国劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等劳动保险和福利，社会保险和福利是劳动再生产的客观需要

（7）接受职业技能培训的权利。中国宪法规定公民有受教育的权利和义务。所谓教育包括**教育和职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权利的基本条件,因为劳动者要实现劳动权利,获得这些职业技能,必须具备一定的职业技能,，他们必须接受特殊的职业培训

（8）提交劳动争议解决的权利。《劳动法》规定，当工人和雇主之间发生劳动争议时，工人有权提交劳动争议解决，即，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。法律规定的其他权利包括法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法参加和组织工会的权利,依法参加民主管理的权利,职工依法参加社会义务劳动的权利,从事科学研究,技术创新的权利,，发明创造，有权依法解除劳动合同，指挥用人单位管理人员违章冒险作业，有权拒绝执行，有权对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告，对违反劳动法行为的监督权