签订三方协议毕业后你还需要签订劳动合同吗？是的

个人可以不签订劳动合同，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，也难以保障求职者的权益

在单位招聘中，一些单位认为签订劳动合同后不能签订劳动合同，或通过签订雇佣协议拒绝签订劳动合同，这是非法的

1。三方协议仅限于应届毕业生与拟用人单位在求职阶段签订的合同，其效力仅限于取得毕业证书前的合同。三方协议的目的是限制应届毕业生毕业后在拟议雇主工作。同时，拟用人单位需在毕业生毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然终止

3。正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期限的合同，其他情况下，不得对劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅适用于毕业后未进入雇主的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所要求的依据不再存在，因此违约条款不能延伸至正式劳动合同。三方协议是计划经济与市场经济过渡时期的产物。三方协议没有准确的法律规定，但在正式工作后，您可以参考《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关的劳动法律法规

全国高校毕业生就业协议，以下简称“就业协议”或“三方协议“。这是一项通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。该协议也是学校派遣毕业生的基础。学生毕业离校前，学校将根据协议内容出具《毕业生就业登记证》和《户口迁移证》，同时传递学生档案。如果毕业生没有签署就业协议，学校将把他们的关系和档案转移回他们的家乡。每个毕业生都有唯一的编号协议（一式三份），并实施编号管理。毕业生向雇主报到后，三方协议将终止

因此，雇佣协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确规定试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订劳动合同为由拒绝支付

三方协议注意事项

首先，取决于填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。如果不一致，协议将无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写

其次，外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校和科研院所普遍采用试用期，通常为一年

三分之一，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。但是，劳动条例，“对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。除上述两条法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消规定的违约金。

第四，目前的毕业生就业协议是一份“格式合同”，但“备注”“在某种程度上，三方可以就各自的权利和义务达成一致。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前商定的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以维护自己的合法权利。

第五，许多高校强迫学生寻找熟人和亲戚，以提高他们的就业率，签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服。时应严格遵守规定的步骤。在前往学校就业指导中心办理签证和盖章之前，等待雇主填写并盖章。填写后不要直接到学校毕业生就业指导中心取章。这将带来后果是的，当该单位填补，工资是非常不同于以前的承诺。然而，学生们很弱，因为他们和学校已经签字盖章。他们要么接受，要么被迫赔偿雇主违约。