解除合同前协商变更劳动合同情形如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后仍不称职的，可以解除劳动合同，支付经济补偿；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同。劳动合同变更协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

公司协商提前解除合同

（一）如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

（二）如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

（三）如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。