在解除劳动合同时，双方需要确保劳动者真实且自愿地表示同意解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位和劳动者在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保合法行事。

为了确保用人单位和劳动者在解除劳动合同时都能合法地行事，双方需要确保劳动者真实且自愿地表示同意解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法定程序，否则可能会面临法律纠纷。

在解除劳动合同时,用人单位和劳动者需要遵守法定程序,确保合法行事。双方需确保劳动者真实且自愿地表示同意解除劳动合同,并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并遵循法定程序。否则,用人单位可能会面临法律纠纷。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。