根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司与员工解除劳动合同，需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：工作满一年的以一个月的工资作为补偿，工作满六个月但未满一年的以一个月计算，未满六个月的则以半个月的工资作为补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司与员工解除劳动合同，满足相关条件，则需向员工支付相应的经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。具体计算标准如下：如果工作满一年，则以一个月的工资作为补偿；满了六个月但未满一年，按照一个月计算；未满六个月的，经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未满六个月的员工能获得经济补偿金吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，对于未满六个月的员工，如果用人单位与其解除或终止劳动合同，则可能构成违法。

另外，《劳动合同法》第46条也明确规定：“用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护措施，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。”因此，用人单位不得因员工未满六个月而降低其待遇或解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

经济补偿金的支付标准需符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。同时，《劳动合同法》规定用人单位不得因员工未满六个月而降低其待遇或解除劳动合同。如果用人单位违反规定,员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。