1、公司是否可以因旷工解雇员工

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市条件为:1。员工经常无正当理由缺勤；2.批评后教育无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可根据情况制定自己的内部管理制度

II。公司是否承认员工自动离职

劳动法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。

第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条

（VI）依法追究刑事责任的是员工的行为。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果只是口头说明员工的行为，即使在未发出终止劳动合同通知的情况下离职，劳动合同仍然有效