员工罢工时，公司能解雇员工吗？如果公司需要缩小规模甚至关闭，可以根据实际情况考虑；公司职工迁往外地不愿意到外地工作的；劳动合同法第四十条有下列情形之一的，因其他原因不能继续履行合同：，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，可以解除劳动合同：（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位与职工协商不成变更劳动合同内容的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，造成不履行劳动合同的，法律还规定，企业经济性裁减应当有下列原因：（一）依照企业破产法的规定进行重整；（二）生产经营严重困难；（三）企业发生严重经济性裁减因生产变化而变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或经营方式调整

（四）部分企业受金融危机影响较大，出现上述情形，劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，他们可以进行经济性裁员