1、员工疾病或非工伤连续休假6个月以内的病假工资（也称病假工资）由连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足2年的，病假工资为本人工资的60％（2）连续工作年数不足2年不足4年的，病假工资为本人工资的70％（3）连续工作年数不足4年不足6年的，病假工资为本人工资的80％（4）连续工作年数不足6年的，病假工资为本人工资的90％（5）连续工作年数不足8年的，病假工资为本人工资的100％。2、员工的疾病和非工伤连续休假超过6个月的病假工资（也称疾病救济费）也根据连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足1年的，疾病救济费为本人工资的40％（2）连续工作年数不足1年不足3年的，疾病救济费为本人工资的50％（3）连续工作年数超过3年和3年的，疾病救济费为本人工资的60％。

员工患有职业病可以享受哪些待遇

根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残

根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。

职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条