1、收集下列能够证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉：

1.工资卡、工资存折、工资单或单位盖章确认的记录，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录

<3.用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明劳动者身份

<4.劳动者填写的《登记表》和《申请表》

<5.考勤记录用人单位出具的证明

6.其他劳动者的证明

第二，法律依据：

1.用人单位违反国家规定，不足额支付劳动报酬或者医疗费用的，《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依照《劳动和社会保障监察条例》第十七条的规定依法处理，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查；情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作岗位。2.确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资。

<3.协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资

如有其他疑问，欢迎咨询法律律师