单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

如何界定恶意转移财产

1、在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的。

2、以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人民法院执行的。

3、有履行能力而拒不执行人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和支付令的。

4、这其中，“在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的”，即属于恶意转移资产的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。