根据相关法律法规,雇主应当合理安排劳动者的工作时间,并支付不低于工资150%的工资作为加班费,支付不低于工资200%的工资作为休息日加班费,支付不低于工资300%的工资作为法定假日加班费。

1.如果安排劳动者延长工作时间,雇主必须支付不低于工资150%的工资。

2.如果雇主在安排劳动者休息日工作,而无法安排补休,那么雇主必须支付不低于工资200%的工资。

3.如果雇主安排劳动者在法定假日工作,那么雇主必须支付不低于工资300%的工资。

休息日工作未安排补休如何计算加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日工作应当安排补休，否则应按其平时工资的百分之五十支付劳动者工资。如果用人单位因生产、工作特点确需安排劳动者在休息日工作，则应经劳动者书面同意，并采取安排补休等补救措施，否则按劳动者平时工资的150%支付劳动者工资。

因此，按标题“休息日工作未安排补休如何计算加班费？”的分析，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，如未安排补休，则应按劳动者平时工资的150%支付劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动关系的基石。

总之，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应当合理安排补休，如未安排补休，则应按劳动者平时工资的150%支付劳动者工资。这是保障劳动者权益的必要措施，也是维护劳动关系的基石。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。