这段文字描述了在停业期间员工的工资福利待遇和残疾待遇的相关规定。在停业期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，并且所属公司将会按月发放。当员工评定残疾等级后，将停止原待遇，并享受残疾待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但受伤严重或情况特殊需要延长的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

在停业期间，原工资福利待遇将保持不变，并且所属公司将会按月发放。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工留薪期一般不超过12个月，受伤严重或情况特殊需要延长的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

残疾员工如何计算停工留薪期工资？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，残疾员工在计算停工留薪期工资时，应按照原工资福利待遇计算。

在停业期间，原工资福利待遇将保持不变，并且所属公司将会按月发放。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工留薪期一般不超过12个月，受伤严重或情况特殊需要延长的，可适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，残疾员工在计算停工留薪期工资时，应按照原工资福利待遇计算。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。