对用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意收集的证据主要有:1、能够证明存在劳动关系的证据。二、能够证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果设法由单位直接出具结欠工资证明或欠条,则最好。
劳动法拖欠工资多久算
劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的,就算逾期。法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。因此,工资只要没有按照约定的时间发放的,就算逾期。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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