女性员工在怀孕不满四个月时，如遇流产情况，请注意医生建议，可享受15至30天的产假；而怀孕满四个月以上者，则可享有42天的产假。小产假工资怎么算对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；买生育保险的，由生育保险基金支付。

女性员工在怀孕不满四个月时，如遇流产情况，请注意医生建议，可享受15至30天的产假；而怀孕满四个月以上者，则可享有42天的产假。

小产假工资怎么算

1、对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；

2、买生育保险的，由生育保险基金支付。

购 买 生 育 保 险 的 产 假 保 险 基 金 支 付

根据《女职工劳动保护特别规定》，生育保险的生育基金由用人单位支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。对于女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。另外，女职工生育或流产的医疗费用，生育保险基金也负责支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。因此，生育保险的生育基金由用人单位支付。

女性员工在怀孕不满四个月时，可享受15至30天的产假；怀孕满四个月以上者，可享有42天的产假。小产假工资由用人单位按女职工产假前工资标准支付；生育保险的生育基金由用人单位支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴已参加生育保险的由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。生育保险的生育基金由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。