当事人解除劳动关系的形式包括：法定解除，是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方依法解除或者双方协商一致解除劳动合同的行为。约定解除，是指双方约定解除的情形出现的解除行为。

企业解除劳动关系

1、企业以员工存在过错为由单方解除劳动关系，需要对员工的过错承担举证责任。因此，企业应当事先做好相应的制度规范和合同约定，并固定和保存好员工违反的相关证据。

2、企业单方解除劳动关系时，还应充分注意解除的程序，尤其是有工会的企业，以免因程序不当而导致解除行为违法。

3、企业欲以“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”为由解除劳动关系时，需对相关事实承担举证责任。企业不能对前述概念任意进行扩大解释，需要根据企业的规章制度和公平合理的原则进行适用。

4、企业单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则违反任何一项，都会构成违法解除劳动关系。如果企业被认定为违法解除劳动关系，那么员工拥有选择是否恢复劳动关系的权利。如果员工不愿再恢复劳动关系，那么企业需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。