企业常见的劳动纠纷主要有以下几类：

1．因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

2．劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发。

3．由于休息休假引发的纠纷等。

4．因缴纳社保引发的纠纷。用人单位依法应当为员工缴纳五险，未参加社会保险，尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后会与用人单位发生纠纷。

常见的保险欺诈形式有哪些？

1、先出险再投保。正常情况下，购买保险是为了弥补未来可能发生的某些事故造成的损失，也就是说，购买保险的时间必须早于出险时间。但部分投机取巧者在遭受损失后才后悔没有及时投保，于是想在出险后投保，通过谎报出险时间，将损失转嫁给保险公司。

2、隐瞒危险。一般说来，投保人对保险标的的了解程度强于保险公司，对保险标的是否存在危险也是心中有数。这种信息不对称往往被动机不纯的人所利用。比如人身保险的被保险人已患有严重疾病，却故意隐瞒病情投保；财产保险的标的已处于危险之中，在投保时却隐瞒实情。

3、虚构标的。就是为根本就不存在或不具有保险价值的标的投保，比如人身保险中为死人投保；财产保险中通过伪造文件、与保险业务员串通等手段为已经报废的车辆投保。

4、重复投保，一险多赔。在财产保险中，损失补偿原则是基本原则之一。保险公司在保险责任范围内补偿经济损失，但消费者不会因为保险而获得额外利益。然而为了获得超额赔偿，有人有可能同时在多家保险公司为同一保险标的投保，保险金额明显超过标的的保险价值，并隐瞒保险标的的真实投保情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。