根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金具体标准是多少？

根据《工伤保险条例》第三十三条，一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残，18个月的本人工资，六级伤残，16个月的本人工资，七级伤残，14个月的本人工资，八级伤残，12个月的本人工资，九级伤残，10个月的本人工资，十级伤残，9个月的本人工资。因此，一次性伤残就业补助金的具体标准是根据伤残等级来确定的。

根据《工伤保险条例》的相关规定,对于因工致残被鉴定为九级伤残的职工,一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。而一次性伤残就业补助金的具体标准则根据伤残等级来确定,不同等级的伤残对应不同的补助金标准。因此,伤残等级是影响一次性伤残就业补助金标准的关键因素。

《工伤保险法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。