实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。关于加班加点工资制度的规定）。

劳动部关于国家烟草专卖局所属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制

国家烟草专卖局：

你局《关于报送国家烟草专卖局所属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制的函》（国烟人函〔1996〕第3号）收悉。经研究，批复如下：

一、为了保证烟草企业职工的合法休息休假权利和企业生产、工作任务的完成，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对烟草企业的生产、工作特点，原则同意你局上述来文中对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体意见。即：

（一）对企业部分高级管理人员，从事烟草专卖的监督、检查人员；采购供销人员，专职司机，货物发运人员，企业中长途运输汽车司机、押车人员，烟叶、卷烟等仓库保管员，部分设备维修人员，部分非生产性值班、值勤人员，部分服务性人员，各类仓库的装卸人员，消防员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员等可实行不定时工作制。

（二）从事烟叶的种植、收购、复烤、调拨和储运的部分人员可实行以年为周期的综合计算工时工作制。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利、安全生产和生产、工作任务的完成。

三、你局可根据以上原则制定具体实施办法，并请抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局。）