签订劳动合同与税务有关系吗解答如下：

按照《营业税暂行条例实施细则》第4条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。由于存在雇佣关系，企业对临时人员的工资支出，可以凭自制凭证(工资表)

作为合法的原始凭证据以入账。当临时人员的月工资超过了《税法》规定的免征额(月收入800元)时，企业应按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

工资个人所得税计算方法如下：

1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数

一、签订劳动合同的流程是什么？

(一)、审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查：

(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

(4)查验劳动者身体健康证明：

(二)、双方履行告知义务

用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动

者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

(三)、签署劳动合同

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还

有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份用人单位保存并及时归档。