本文介绍了劳动合同和劳务合同的概念及其区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，旨在明确双方的权利和义务；而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同属于民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与劳动关系相比，两者有着本质的区别。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,旨在明确双方的权利和义务。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。

劳 务 合 同 与 劳 动 关 系 的 区 别

劳务合同与劳动关系的区别主要表现在以下几个方面：

1. 法律地位不同：劳务合同是平等主体之间的合同，而劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系。

2. 合同关系不同：劳务合同是平等主体之间的合同关系，而劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

3. 权利义务不同：劳务合同中，劳动者享有请假、调休等权利，用人单位享有支付工资等义务；而在劳动关系中，劳动者享有工资待遇、社会保险等权利，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费等义务。

4. 解除和终止方式不同：劳务合同中，双方可以通过协商、解除或者终止合同；而在劳动关系中，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

5. 法律适用不同：劳务合同中，合同的订立、履行和解除等行为受《民法典》等相关法律的调整；而在劳动关系中，劳动关系的法律适用主要适用《劳动法》等相关法律。

因此，劳务合同与劳动关系在法律地位、合同关系、权利义务、解除和终止方式以及法律适用等方面存在明显的区别。在实践中，用人单位和劳动者应当明确各自的权利和义务，依法行事，维护自身的合法权益。

劳动合同和劳务合同虽然都是劳动关系,但在法律地位、合同关系、权利义务、解除和终止方式以及法律适用等方面存在明显的区别。因此,在实践中,用人单位和劳动者应当明确各自的权利和义务,依法行事,维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。