劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的，则需要用人单位证明其调岗的合理性。

劳动合同变更需要员工同意吗

需要同意才行，如果不同意可以这样处理：

1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。