1、什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情况，续订劳动合同的。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、试用期是如何约定的?

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、什么条件下，用人单位能与劳动者约定服务期?

如劳动者违反服务期约定，违约金责任怎么承担?根据《劳动合同法》的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?

劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

5、职工因病或非因工负伤期间工资如何发放?

职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资，奖金，津贴，物价生活补贴)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年

以上的，为本人工资的百分之八十。

6、企业职工患病或非因工负伤的医疗期是怎么规定的?

企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上为六个月.