目前，我国实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制的企业有三种工时制，加班工资应当按照下列标准支付：一、经劳动保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的用人单位，安排劳动者在法定节假日工作的，在经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的用人单位，劳动者综合计算工时超过法定标准工时的，视为延长工作时间，工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于劳动者本人或小时工资的300%

标准工时制度的相关知识：

1.相关概念

标准工时：普通技术工人以规定的工作方法和时间，以正常速度完成一定质量和数量的工作所需的时间特定工作条件下的设备

自由时间：指除正常工作时间外，操作者必须停车休息的时间。包括因操作人员的个人事务、疲劳或不可避免的操作延误等原因造成的延误。对于没有规定发生时间、发生频率和要求时间的不规则要素操作，不在正常时间范围内，但属于开放时间

标准速度：没有过度的身心疲劳，只要我们努力工作，每天都可以连续工作，我们可以轻松达到标准操作结果的速度

2.自由时间：

个人事务自由时间：在操作过程中满足生理需求的自由时间，如如厕，喝水、擦汗

无疲劳时间：为了弥补工作过程中的身心疲劳，降低休息或作业速度

有多种津贴，但在实际计算标准工时时，不能将所有津贴都考虑在内，因为津贴越多，运作效率就越低。一般情况下，10%-20%之间的补贴效率为正常规模，总补贴率根据我方产品特点设定为10%-20%=Σ+3.标准工作时间的构成：

标准时间=正常时间+延长时间=观察时间*（1+熟练纠正+努力纠正）+观察时间*延长率