一、标准工时制下的加班加点的法律限制

1．实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。

2．员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。

3．各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。

4．不能安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

二、加班工资支付标准

我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1．在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3．在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

三、加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

可以，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可按照我国法律规定进行处理：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。