根据劳动合同和国家规定,用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。否则,劳动者可以解除劳动合同,并可能面临支付赔偿金的处罚。如果用人单位无故拖欠职工工资,除了要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)外,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

根据劳动合同和国家规定，用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。

风险影响：

1．劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2．支付赔偿金

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

拖欠工资风险

拖欠工资是一种严重的违法行为,不仅侵犯了员工的合法权益,也对企业的经营和发展产生了严重的影响。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担加倍的工资报酬。如果拖欠工资数额较大,劳动者还可以要求用人单位按拖欠工资数额的120%至130%支付拖欠工资的利息。

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位承担加倍的工资报酬或者按照拖欠工资数额的120%至130%支付拖欠工资的利息。如果用人单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，国家规定了用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位承担加倍的工资报酬或者按照拖欠工资数额的120%至130%支付拖欠工资的利息。劳动者有权利维护自己的合法权益，如果用人单位拖欠工资，劳动者应该及时采取行动。

《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”所以，企业无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。