工资被拖欠解决方法如下：

1、协商，被拖欠工资时，和单位进行协商解决；

2、到劳动监察部门投诉举报，劳动执法监察大会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

3、劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，申请法院强制执行；

4、劳动者可以向债务人所在地的基层人民法院申请支付令；

5、劳动者直接向法院起诉。

工资集体协商流程如下：

1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；

3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；

4、协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

工人拖欠工资怎么办

工人工资拖欠处理如下：

（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

去劳动监察大队投诉需要什么材料

1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；

2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；

3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。