在用人单位发生合并或分立等情形时,原劳动合同仍然有效。若用人单位发生合并或分立等情况,承继其权利和义务的用人单位将负责继续履行原劳动合同。单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

在用人单位发生合并或分立等情形时,原劳动合同仍然有效。若用人单位发生合并或分立等情况,承继其权利和义务的用人单位将负责继续履行原劳动合同。单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳 动 合 同 在 合 并 分 立 时 有 效 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同在合并或者分立时，其有效期限应当延续。但是，劳动合同的变更、解除或者终止则需要遵循相关法律规定。在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动合同在合并分立时仍然有效，但需要根据具体情况进行处理。

劳动合同在用人单位发生合并或分立等情形时，仍然有效。若用人单位发生合并或分立等情况，承继其权利和义务的用人单位将负责继续履行原劳动合同。同时，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，劳动合同在合并或分立时仍然有效，但需要根据具体情况进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。