[案情简述]

罗某是某有限责任公司的销售部经理，在公司已工作多年，2002年8月份公司认为罗某有收受回扣之嫌，故决定对其进行调查并自8月15日起每月暂发工资200元直到调查结束。至2003年4月1日公司又通知罗某，称经过调查虽暂未发现罗某有收受回扣的确切证据，但仍有重大嫌疑，故决定作辞退处理。罗某接此通知后对公司的这种决定不服。请问该用人单位的行为是否合法？

[法理评析]

本案中，若用人单位主张罗某有收受回扣的行为，用人单位负有举证的义务，若用人单位举不出充分有效的证据，其行为将在两个方面侵犯了罗某的合法劳动权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。对此，用人单位均应承担相应的法律责任。

1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，该公司应承担的责任是：①全额补足工资的差额；②按补足部分的25％支付经济补偿金；③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）；④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金。

2、违法辞退。按有关规定，该公司应承担的责任是：①撤回辞退决定，恢复劳动关系；②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费；③如员工不再要求恢复劳动关系，该公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。

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