1、非工伤医疗期间终止劳动合同的补偿办法

根据中国相关法律规定，如果工人因非工伤需要治疗，治疗后不能胜任原工作，转岗后仍不能胜任工作，有下列情形之一的，用人单位支付一个月工资作为补偿后，可以解除劳动合同，用人单位在提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同：

（I）劳动者患病或非因工负伤，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（三）劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的

II。医疗期间的待遇

1，员工病假工资<6个月内的病假：（1）连续服务不满2年的，病假日薪按员工日均工资的60%计算发放；（2）连续服务≥2年及<4年，病假日薪按员工日均工资的70%计发；（3）连续服务≥4年及<6年，病假日薪按员工日均工资的80%计发；（4）连续服务≥6年及<8年，病假日薪按员工日均工资的90%计发；（5）如果连续服务是≥8年，病假日薪按员工平均日薪的100%计算发放

员工病假超过6个月的：（1）连续服务不满1年的，病假期间工资按员工月工资收入的40%计发；（2）连续服务≥1年及<3年，病假期间工资按员工月工资收入的50%计发；（3）适用于连续服务于≥3年，病假期间的工资按员工月工资收入的60%计算支付

2。疾病救济费：停职6个月以上的员工收到的疾病救济费低于企业员工月平均工资的40%的，按照40%的标准计算支付，但不得高于员工月工资。（1）连续服务不满1年的，按职工日均工资的40%计发疾病救助费；（2）如果连续服务是≥1年及不满3年的，按职工月工资收入的50%计缴疾病救济费；（3）连续工作3年以上的，按照员工月工资收入的60%计算支付疾病救济费