该段内容讲述了针对个人和用人单位使用童工的处罚措施。对于用人单位使用童工的情况,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚;而对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况,将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月5000元的标准进行从重处罚。

针对个人和用人单位使用童工的处罚措施如下:对于用人单位使用童工的情况,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚;而对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况,将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月5000元的标准进行从重处罚。

针 对 童 工 的 罚 款 措 施 有 哪 些 ？

童工是指在合法年龄以下从事有偿劳动的儿童。这种行为违反了劳动法和社会伦理道德,对儿童的身心健康和社会发展都会带来严重的危害。针对童工的罚款措施主要包括以下几点:

1. 罚款:对于违反劳动法的童工,用人单位或者监管部门可以依法进行罚款。罚款金额的多少取决于违法行为的严重程度和违法所得的数额,一般罚款金额在5000元以上2万元以下。

2. 吊销许可证:对于严重违反劳动法的童工,相关部门可以吊销其许可证或者执照。比如,对于用人单位而言,如果存在严重的童工问题,劳动行政部门可以吊销其营业执照或者资质证书。

3. 公开曝光:对于公开曝光的童工问题,相关部门可以采取多种措施,如在媒体上公布名单、公告等,以便公众知晓。

4. 联合惩戒:针对童工问题,相关部门可以与相关企业、社会组织等建立联合惩戒机制,采取一系列措施,如限制其申报资质、采取其他惩戒措施等。

针对童工的罚款措施是多方面的,不仅要罚款,还要采取其他措施,以保护儿童的权益和利益。同时,相关部门也应当加强对童工问题的监管,加大处罚力度,从源头上减少童工问题的发生。

针对个人和用人单位使用童工的处罚措施包括罚款、吊销许可证、公开曝光和联合惩戒等措施。这些措施旨在保护儿童的权益和利益,同时减少童工问题的发生。罚款金额的多少取决于违法行为的严重程度和违法所得的数额,而吊销许可证和公开曝光等措施则可以起到威慑作用。联合惩戒可以增加对童工问题的关注度和解决力度,从而减少童工问题的发生。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。