待岗六个月仍不能安排上岗的话，是自动离职，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70％，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。

企业员工待岗有什么规定

企业员工待岗有关规定：

1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业安排劳动者待岗，给劳动者待岗期间支付一定的生活费用；

2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用；

3、企业由于自身原因需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。