．请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。

2．连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作，确须继续病休的，必须写出书面申请，并填写《教职工请假休假呈报表》，持市以上医院主任医师建议证明，学校校长签署意见，报教育局人事股办理长休审批手续，病休期间一律不计算工、教龄，不享受绩效工资待遇。

3．病假超过六个月的，由本人写请假报告，填写《教职工请假呈报表》，持市级以上医院主任医生建议证明，校长签署意见，报教育局人事股，分管领导审核，局长批准。从第七个月起按下标准发给病假工资：工作年限不满十年的发给本人标准工资70％；满十年及以上的，发给本人标准工资的80％，各种津贴按规定标准的60％发给。

一、不是自动离职的有工资吗

有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、自动离职违法吗

1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。

2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：

（1）《劳动法》。

（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）。

（3）《企业职工奖惩条例》。（已废止）

（4）《关于企业职工要求停薪留职的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）。

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）。

（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）。