这段内容讲述了员工在假期后逾期不归，单位内部规定为3天就算自动离职，但员工也可以结算工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

如果员工在假期后逾期不归,一般单位内部规定为3天就算自动离职,但员工也可以结算工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

员 工 请 假 后 逾 期 不 归 算 自 动 离 职 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，员工请假后逾期不归的行为属于擅自离岗行为，但并不等同于自动离职。擅自离岗是指员工未经单位允许擅自离开工作岗位的行为，这种行为违反了劳动纪律和职业道德。

然而，在实际操作中，如果员工请假后逾期不归，连续超过15天或者连续30天以上未归的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，按法定程序与员工解除劳动合同。这里的关键在于“连续超过15天或者连续30天以上未归”的条件，只要员工请假后逾期不归未超过这个标准，用人单位就不能直接认定为自动离职。

因此，从法律的角度来看，员工请假后逾期不归并不等同于自动离职，用人单位需要根据具体情况进行判断。同时，员工也应该遵守劳动纪律，尽量避免擅自离岗行为，以免引发不必要的纠纷。

员工请假后逾期不归并不等同于自动离职，用人单位需要根据具体情况进行判断。同时，员工也应该遵守劳动纪律，尽量避免擅自离岗行为，以免引发不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。