具体如下：

一、公司职工基本情况

原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗

工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。

二、职工安置总体思路和原则

1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、职工安置具体方法

1.在岗职工

2.退休职工

3.内部退养职工

4.工伤待遇

四、职工安置其他问题

五、安置标准

1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费元，

(5)预留退休人员增量补贴元。

六、本方案实施

本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。