根据公司改制，我们制定了职工安置方案。具体内容包括：了解职工基本情况，明确安置办法，确定安置标准（包括应支付的职工安置费和经济补偿金），并制定实施方案。

根据公司改制，我们制定了职工安置方案。具体内容如下：首先，我们需要了解公司职工的基本情况；其次，我们需要明确职工的安置办法；接着，我们需要确定安置标准，包括应支付的职工安置费和经济补偿金；最后，我们需要制定实施方案。

公司改制职工安置：关键信息是制定安置方案，具体包括哪些内容？

根据我国《公司改制重组条例》的规定，公司改制需要制定职工安置方案。该方案应包括以下关键信息：

1. 改制后公司的基本情况：包括改制后公司的名称、住所、经营范围等基本信息。

2. 改制前公司的情况：需要对改制前公司的资产、负债、股权结构等进行详细描述，以便职工在改制后能够清晰地了解自己的权益。

3. 职工安置办法：包括职工的安置方式、安置对象、安置标准等具体细节。

4. 职工补偿方案：明确告知职工改制后的工作安排、薪资待遇、保险福利等方面的补偿措施。

5. 职工安置的实施步骤：需明确具体的实施时间表、步骤和程序，确保职工安置工作的顺利进行。

6. 职工安置的监督机制：设立职工安置工作监督小组，对安置方案的实施情况进行监督和检查。

7. 相关法律法规的适用：说明改制过程中需要遵守的法律、法规，包括劳动法、劳动合同法等。

8. 其他需要注意的事项：如有其他需要说明的事项，可在安置方案中进行补充说明。

总之，公司改制需要制定完善的职工安置方案，以确保改制过程中职工的合法权益得到充分保障。

在公司改制过程中，制定职工安置方案至关重要。我们需要了解公司职工的基本情况，明确职工的安置办法和标准，制定实施方案，并设立职工安置工作监督小组进行监督和检查。同时，我们还需遵守相关法律法规，确保职工安置工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。