该内容主要讲述了企业改制时与职工协商一致调整劳动合同关系或终止劳动合同关系的权利，以及可以解除劳动合同的情况。其中，可以解除劳动合同的情况包括劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

根据企业自身改制的需要，企业有权利与这部分职工协商一致，调整劳动合同关系或终止劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括：

1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

国 有 企 业 改 制 时 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国有企业改制时需要依照法律程序解除劳动合同。具体操作步骤如下：

1. 制定改制方案：首先，企业需要制定改制方案，明确改制后企业的组织架构、股权结构、经营范围等事项，并确定改制的时间和程序。

2. 告知职工：企业应向职工告知改制的情况，包括改制的时间、原因、方式等，让职工充分了解改制内容，以便职工作出相应的安排。

3. 协商解决：企业应积极与职工协商，妥善处理改制过程中可能产生的问题，听取职工的意见和诉求，努力达成妥善解决方案。

4. 依法解除劳动合同：在经过协商无果的情况下，企业可以按照法律规定，依照法定程序解除劳动合同。对于职工安置问题，企业应当采取妥善措施，确保职工的合法权益。

5. 办理相关手续：企业应按照法律规定，办理相关手续，如依法支付补偿金、办理社保关系转移等，确保改制过程的顺利进行。

总之，国有企业改制时解除劳动合同需要遵循法律程序，企业应充分考虑职工的合法权益，依法解除劳动合同，同时做好相关手续，确保改制过程的顺利进行。

国有企业改制时需要依照法律程序解除劳动合同,企业应充分考虑职工的合法权益,依法解除劳动合同,同时做好相关手续,确保改制过程的顺利进行。

《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。